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　　新媒体运营不就是每天追追热点、写写文章，工作的时候还能顺便刷刷微博、逛逛知乎，新媒体运营为什么看起来那么闲?那只能说你不了解新媒体工作内容罢了，一条要满足老板需求又优秀的文案也能让你头大。
 

 

　　新媒体运营非但不清闲，甚至还是一份压力很大的工作。新媒体运营每天都在忙什么?
 

　　工作前要刷微博逛知乎，阅读其他微信公众号做工作准备，看今天有没有热点和好的素材。再看看对手的公众号发了什么内容，有没有值得借鉴的东西。登上公众号后台，查看昨天文章的阅读量和转化数，有没有评论、用户私信，登上微博账号，看看点赞数、阅读量、评论数和转化数。打开其他自媒体平台，查看阅读数、点赞数和回复用户私信。查看这些数据时，要对数据进行记录和分析。
 

　　看到某篇微信公众号文章的转化数不错，就去分析有哪方面的原因，是标题和封面比较吸引人、内容抓住了用户的痛点、转化术语得当、还是图文搭配效果好等。分析出原因后，总结相关的经验，为之后的文章提供参考。
 

　　分析完数据后，进行新的文章的选题。选题时需要寻找相关性大的话题，话题也要有足够大的搜索量，公众号的选题可以结合热点，选择微博热搜知乎热榜上的话题等。对于选题，需要进行问题的数据监测。月初，还需要做选题规划，计划我这个月的的选题、发布文章数、文章发布时间等。
 

　　选题结束，需要撰写大纲。只有你知道你想要表达什么的时候，你才能写出具体的大纲，而这一切都离不开阅读。参考别人的文章，提炼出方法论和好的文章逻辑进行撰写，有的公司会有负责人审核，很难一遍通过，内容撰写、配图、排版更是如此，不断修改直到负责人满意为止。
 

　　最难的莫过于内容部分，你需要考虑各种情况，公司角度，产品卖点，负责人需求，客户(受众)需求......再结合热点事件进行创作。
 

　　做完这些，还需要有工作汇报，做好自己的工作总结，对于新媒体人来说，每天都忘不了刷刷微信微博，想想可以蹭哪些热点，可以写什么内容，可以借鉴那些思路。每天向领导汇报一天的工作内容和相关数据，转化量、文章阅读量、涨粉数等，感觉每天的脑细胞都在快速消亡。
 

　　有的新媒体运营还会负责策划活动，当有突发热点时，半夜爬起来加班赶文章。所以，新媒体运营的工作并没有想象的那么清闲。
 

　　不同的公司，新媒体运营的岗位职责并不相同。有的公司的新媒体运营实际上干的是编辑的活，只是负责服务号的品牌活动文章输出，文章发布的频率也比较低，所以会比较清闲。但不是所有的公司都这样，这样也不利于自身职业发展，不学习更多运营知识，提升自己的能力，必定会被淘汰。在工作之余，培养自身的能力，成为一个能够推动公司业务增长的新媒体运营者才能受到公司重用。
 

　　作为一个新媒体运营人，一定要有：
 

　　用户思维：学会换位思考，作为一个运营者，我们需要学会站在用户的角度去思考：他在关心什么，在乎什么，需要什么样的产品解决什么问题。
 

　　数据分析：根据已有的数据，提炼出有用的信息，从而推动工作的进展。在新媒体运营中，我们可以通过分析文章的转化率、阅读量等，对内容进行优化和复盘，从而为之后的内容创作提供参考。
 

　　策划能力：策划就是明确目标用户、产品定位和营销目标，然后制定策略，并在执行的过程不断优化。在新媒体运营中，策划可以帮助我们把控整个阶段的工作，并且通过数据监测及时对方案做适当的调整，从而推动目标的完成。
 

　　有的公司的新媒体部门属于公司的边缘岗位。公司的主要渠道并不是新媒体，公司对于发布的内容也不要求什么质量。在这样的公司，新媒体运营的工作就非常的简单，看看相关的文章，复制粘贴，再进行一些修改，之后就可以进行排版和发布了。每天上班的时候还可以逛逛淘宝，看看知乎和微博，刷刷抖音，或者跟朋友聊聊天。但是这样的工作只是一时的清闲，如果新媒体部门处于边缘地带，那么当公司遇到危机时，新媒体运营随时面临着被辞退的风险。
 

　　新媒体运营是一个看重结果的工作，领导往往会根据转化量、涨粉数、阅读数等数据去衡量你的工作，如果你的数据并不是很好，便会觉得你很闲，不要让领导仅仅通过数据判断我们干了多少工作，需要通过一些方法让领导了解我们每天都在做什么，可以：共享工作进度，做总结和规划，多与领导沟通等。
 

　　如果你想要有一个好的职业发展，那么新媒体运营绝对不是一个清闲的工作。虽然有的只是简单的文字图片或者视频之类的编辑。但是没做的时候，你永远不知道要花多少心血，当你有一步步做起来的账号，你回想自己写文章，学习排版，学习拍照，学习修图，做封面等，你也会知道自己在这个过程中付出了些什么。
 

　　即使不需要很精通，但是如果想要做好，就得去钻研，我有去看很多的文章，在各个平台摸爬滚打，虽然成效没有很明显，但是渐渐的自己也在进步。有人会因为文案写不出来熬夜，会因为封面图设计通宵，这些都是需要去花费的时间和精力，如果不是真的喜欢，是很难坚持下去的。
 

　　新媒体在外人眼中可能都只是发发文字视频图片这样那样的一些人，在外人眼中，他们一点都不辛苦，因为不知道他们在这些方面付出多大的努力，而一切只会以最后的成果来评判。
 

　　做微信公众号需要考虑到：
 

　　定位是不是不够明确，你写的文章每一篇都贴近真实的生活，但是是什么样的呢，不能把自己的公众号做成自己的随笔，那样读者会流失很多;文章共情不够，能不能够引起读者共鸣这是写网文很重要的一个要求，加强文章的语言逻辑，让你的文章更具思维，这样人家会更加爱看你的文章;排版是不是不够简洁，我看过很多文章看不下去的原因在于很杂乱。我个人建议应该让排版足够简单，让人看了赏心悦目，也许会更吸粉。
 

　　尝试一件新事物并没有那么困难，难的是你如何鼓起勇气踏出第一步作出改变。不甘于那付诸于不正确选择上的时间，会带给你更长时间的后悔与懊恼。这个时代充满机会，不给自己机会的人，是你自己。现在市场上新媒体人才缺口依旧很大，懂用户、懂增长、懂战略、懂品牌、懂营销的专业新媒体运营人才，还远远不够。专业的新媒体运营，能够通过内容、活动、社群等多种运营手段结合，低成本推广产品，建立用户对品牌的认知。新媒体行业不仅面临着巨大的基层人才缺口，还面临着人才的结构性短缺。
 

　　新媒体运营的核心技能，不会过时，新媒体运营工作说到底，是直面用户的。从本质上说，做一个公众号，与做一个产品并没有什么不同。要做好新媒体运营，你至少需要懂得如何洞察需求、做好定位、生产内容、投放渠道、根据数据反馈调优，如何通过策划活动、组织社群等各种运营手段，帮助企业实现用户增长和营收增长，这些是机器所无法取代的。
 

　　学习新媒体，需要体系化的学习，仅有理论不够，还需要实践，在实践并不能让你快速成长，还需要有及时的反馈，但是不要觉得新媒体运营像看起来那么闲，要想入行一定要想清楚，了解清楚，想要做新媒体运营工作，最好系统学习一下，最重要的就是运营经验的积累，运营思维的形成，培养好自己的职业技能之后，你的工作自然会做得心应手。