文章详情

　　大家不必有这方面的顾虑，新媒体行业在我国真正火爆起来的时间也不过近两三年，不可否认，在这两三年的时间内，微信、微博以及抖音快手等平台孵化了大量的千万富翁，但即便如此，行业仍然有较大空白。“未来前景巨大”是不少行业专家做了大数据分析后得到的结论。
 

　　之所以大家纷纷看好新媒体运营未来的良好发展，一是因为市场有需要，要知道，现在很多企业都意识到，依托新媒体平台进行营销推广，能在更短时间内超额完成销售业绩，而且成本投入还很低，因此他们喜欢。二是因为新媒体运营本身起点低，哪怕是草根阶层，只要愿意学习、努力还是能在这个行业中发光发热，获得不错的发展。而我们知道，人民的选择才是好的选择，既然它的草根特色让大家都可以迈过这个门槛，当然了，未来就会有越来越多人认可它、加入它。

　　在新媒体运营行业前景如此好的情况下，也只有一部分人能获得生存、获得长远的发展，就是那些有认真学习文章撰写、视频拍摄剪辑、活动策划、粉丝分析等诸多模块的人群。我们知道，关于新媒体运营的考核指标主要有5个方面：

　　(1)文章，每周推送了多少篇的原创文章，每周转发了多少篇的非原创文章，每篇文章的字数达到多少。

　　(2)视频，每周发布了多少视频，多少视频是原创的，多少视频被加精。

　　(3)阅读量浏览量，观察一天的文章阅读量和视频浏览量之后，对比一下上月的数据看是否有明显的上升。

　　(4)涨粉量，所谓的涨粉量指的是总涨粉量减去自然增长数、再减去文章&视频推送之后的自然增长数，如此就是凭借个人能力获得的粉丝量。

　　(5)转化率，做新媒体的根本目的是实现变现，比如说发布了一条广告有3万个阅读量，但只有3个转化，那这样的转化率是相当低的。

　　(6)活跃度，所谓,活跃度指的是这个月的阅读率跟上个月阅读率相比是否上涨，上涨的比例是多少。为了确保大量粉丝都会在文章、视频推送后打开阅读并且点击商品购买，一定要按照上面所说的文章、视频、活动策划等几个模块去把握从业流程。

　　可以这么说，对于新媒体运营岗位员工而言，如果大家能把握好以上这几个方面，就是文章定期推送、视频定期推送、定期举办活动、多分析、多跟粉丝互动，如此就能因为几者都抓得好，从而让新媒体账号的运营效率更高。