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　　随着媒体形式的不断创新，新媒体运营倍受求职者青睐，算是互联网行业中理想岗位，大部分朋友都有从事新媒体运营的想法。但是真正从事新媒体运营岗位的也没那么多，起点高的就更少了。大部分都是行业小白的身份入行的，此前没有任何相关工作经验。有工作经验又该怎么让自己利益最大化呢?面试时跟HR的对话确堪比一场没有硝烟的攻坚战，谁心态够稳谁就赢了。

　　面试新媒体运营岗位要注意一下几点：

　　在面试的过程中，你的语言表达要有逻辑性：结论为先、论据支撑、阐述时尽量使用第1，第2，第3、总结结论。保持良好的面试心态，要有自信，千万不要露怯;面对压力测试控制住情绪;提前15分钟到达现场;要有足够准备，有准备了就不会露怯。

　　自我介绍：看似简单的自我介绍，实际考察了你的逻辑思维、对以往工作的思考、对新岗位工作的认知以及对自身职业发展的理解和定位这些内容。你要简单介绍过往经历、针对新岗位的要求，提炼相关的经历重点介绍，离职原因自然插入在介绍中，讲一讲自己的个性特点和价值主张，时间不宜过长。转行没有经验的朋友重点介绍过往工作的新岗位契合的地方，取得了什么成绩，你的优势;结合自己对新岗位所做事情的了解+兴趣+发展方向进行介绍，突出学习能力和对岗位契合部分的理解。

　　你对新媒体运营的理解：是你对这个岗位和行业的认识以及你是否了解这个岗位在公司充当的角色。新媒体运营主要是利用各种新媒体渠道，比如公众号，小红书，bilibili和头条等，为公司或者产品引流，带来更多的用户和转化、帮助公司和产品进行口碑曝光和口碑传播、为产品和目标用户建立沟通的平台。企业产品或服务的营销推广(做电商，卖产品)品牌的塑造与曝光 ( 建立品牌形象，做IP背书，提高品牌价值)企业产品或服务的赋能(如在微信端完善企业产品功能，简单如以前需要往线下门店办理某业务，现在新媒体平台即可完成)。

　　排版软件：对运营工具是否有一定的认识，不一定非要用过某个工具，有一定了解的也可以，如果熟练掌握一定是加分项。排版软件有135、139、秀米。平时用得比较多的排版软件是135和秀米，可以熟练地使用这些软件进行文章的排版。

　　让你负责一个公众号运营，你如何去规划：你的规划能力，要求你不仅对新媒体运营有一定了解，还要熟悉的本公司的账号，两者结合起来回答更好。首先我会了解做这个公众号是什么类型的，随后我会分析公众号用户画像、分析现在推文情况，尝试性探索新内容形式并且根据用户活跃现状，考虑是否选择其他渠道推广。再策划一些适合平台用户参与的活动，活跃现有用户，带来新用户，实现有效的转化。

　　如何追热点：追热点一定需要原则;与内容账号定位相关性，考虑输出内容的可能性大小;追人热点的风险，涉及版权，时政敏感点;考虑热点的时效性，常青树热点，短时效性热点。

　　你关注的热点事件以及你的看法：考察你的敏感度和洞察力，主要看你平常有没有关注和留意到热点事件。我最近关注的热点主要有某综艺XXX的事件，这事之所以能够成为热点，我觉得有以下几个原因：XXXXX(此处说出自己的理解即可)。如果是公司来追这个热点，可以从XXX角度来写。

　　你了解的新媒体平台：你知道目前主流平台，对各个平台特性的了解，最后要提出目前应聘企业适合做那几类平台，不一定对，但需要有思考。

　　你自己的自媒体号：介绍自媒体号的类型，用户是谁，简单的用户画像(年龄，性别，职业，爱好) ，目前处于什么阶段，发展初期还是已经有所规模，内容结构已经形成体系。

　　怎么做好平台运营：符合各平台运营规则(百家、头条、大于等都有相关标题运营规则);不背离文章内容本身(标题是对文案内容精髓的提炼，而不是夸大其词);贴近用户(普罗大众更喜欢看通俗易懂的词汇，而知识型用户对专业词汇更加敏感);符合账户的定位和调性(每个领域都有专属词汇，标题也是整个账号的品牌属性之一);不同平台不同标题(微信标题考虑的是用户与内容，而百家头条的标题还须考虑推送机制)。

　　自己的优势：可以说一下自己在之前公司的所获得的的成就，如果是文章类的可以直接给面试官看，毕竟数据比较有说服力，同时说出你会哪些特别的技能，但是这些技能最好是日后对应聘岗位有帮助的。

　　未来的职业规划：所有行业面试普遍会问，考察你有没有进取心。作为面试官，更希望听到的答案是你对于一个行业的坚持和清晰的成长规划。我一直都想从事互联网运营岗位的工作，从大学时代开始就翻看一些互联网方面的书籍，刚入职的一年我想沉淀下来，找到自己的长短板，查漏补缺，接下来的一年培养精通运营的能力。我希望通过三到五年的时间，让自己成为运营专家或者管理者。

　　你的薪资要求：一般都是放在比较后面，面试得差不多的时候，面试官对你比较满意了，会轻描淡写般问你的一样问出来，这个时候代表面试官对你的表现是相对比较满意的。问这个问题，实际上就是和你博弈的过程。询问一下HR这家公司的薪酬结构是怎么样的，有什么工资之外的福利。结合自己的工作年限和能力等实际情况，可以提略高一些的报酬，以便有一个博弈的空间。

　　面试新媒体运营你学会了吗?稳定心态，打好预防针，组织好语言，逻辑清晰，有理有据，突出优势，尽量能说会道，应变能力要强，不要让自己处于弱势地位，这样就是面试官满意你也不一定能拿到满意薪水。