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　　之所以很多人会认为新媒体运营的工作肯定很累、没有周末，主要是因为不管是微博、微信还是抖音、快手等平台，如果想要运营得好、做得稳定，更新是前提，既然要稳定更新当然就应该做到一年365天无休才对，如此理解存在着一定偏差，大多数新媒体平台都有融入定时发布功能，只要提前、在周一到周五的时候将内容编辑好，定时在周六周日或者是国庆五一等节假日发布就能维持日常更新，不需每天盯着。当然了，这样做有一个不好的地方，就是如果你周五编辑了内容，周六又有新的爆炸性新闻出来就无法跟进周六的新闻去发布信息，这是一个弊端，但这类情况毕竟属于少数，偶尔加班的确会，但不会永远都没有周末。

　　另外也有一部分人认为，新媒体工作的难是因为需要负责新媒体的日常管理，而且管理的平台账号不止一个，比如说可能这个新媒体运营的团队部门需要统筹微信公众号、抖音、快手、微博以及知乎等诸多文案和视频平台，确保每个平台都能稳定做好日常管理。日常管理的内容可不简单，需要先结合着时事、本身账号的定位做融合，然后找到切入点写文案、写脚本，拍视频、剪辑视频，再定期将它发布上去，另外每天上班的第一时间还要看一下前一天运营内容的“收获”情况，比如说粉丝增长量是多少，产品转化率有否提升，用户的评论量以及点赞量是多少，这些都需要做具体分析，还得阶段性去组织对应活动，将所有忠诚客户聚集起来、举办线下活动，以此维持这些粉丝的忠诚度、避免粉丝流失。的确，想要做好新媒体平台账号的运营上面这些一个都不能少，但这些工作并不是由一个人来独自完成的，在现在新媒体运营岗越发细分的情况下，往往是一个员工负责一个模块的工作，比如说有人负责写文案，有人负责拍视频，有人专门做视频的剪辑，有人专门做数据分析，有人专门做活动策划，所以分摊到每个员工身上去之后并不会累、工作强度也不算大，甚至可以说只要你对新媒体运营岗完全上手，能实现自由化办公。

　　通过上面这部分内容的分享大家也都明白了，新媒体运营的工作虽然重要，涉及模块虽然多，但并不是所有事都由一个人来独立完成的，在岗位上从业2~3年后会发现、自己能够很熟练的操作完成一天的工作内容，从业难度低。