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　　如果是小白级别的新媒体运营，主要是负责公司的微博和微信，具体工作内容就是利用这些文字平台写文章、做策划，一般岗位的考核标准就是以工作量和曝光数字作为KPI的，就是不管你到底这阶段的运营带来了怎样样的产品转化率，只管你有每天准时到企业上班，有每天更新达到一定字数的文案就可以了，这就是考核的标准。
 

　　如果是初级新媒体运营的话，那除了要运营微博和微信之外往往还要探索其他渠道，比如说会涉及知乎、今日头条等的推广，虽然工作内容没有变化、都是利用一些文案平台做内容的运营，但是初级新媒体运营师除了会被考核曝光字数、日常上下班打卡时间之外，一般还会考核运营新媒体给产品带来的流量，就是这篇文章的发布引到了多少的流量，这也会作为考核的重要标准，整体工作难度比较大。

　　如果是中级新媒体运营的话那就需要在做微博、微信以及知乎、今日头条等文案平台的同时做抖音、快手等平台，得结合着所写的文章调节、写脚本，然后将它拍摄成视频做剪辑后发布在抖音、快手、西瓜视频等平台上，通过多元方式来引流、维护企业的口碑，让企业自带明星效应。如果达到了如此级别那就颇有老司机的感觉。

　　高级新媒体运营，不管是渠道还是工作内容都完全没有限制的，可以自己灵活做选择，而且领导在考核的时候、会纯粹以结果作为导向来评估，流量、转化率、用户黏性指标是最重要的考核要点，只要这些都达到了设定的具体标准，你甚至都不需要到企业上班，每天在家里办公都是可以的。

　　发现了没有?其实不管是小白、初级、中级还是高级新媒体运营员工，他们日常所接触的就是新推出的第五媒体，主要就是以微信公众号、微博还有抖音、快手等作为代表的新媒体，将这些媒体管理好并且利用媒体进行宣传推广、做好产品运营，利用媒体推广获得高额的销售业绩，这就是新媒体运营的日常工作职责所在。